Asfona lance une formation pour des managers à l’aise dans leur fonction

Un nouveau parcours mis sur pied par l’organisme de formation Asfona à l’intention des managers est disponible dès maintenant. S’inscrivant dans la durée, il est composé de cinq modules répartis sur deux ans afin de permettre un ancrage durable d’une approche qui va permettre aux managers de prendre en main leur fonction en créant leur propre méthode de management. Et de l’incarner pleinement, « tout en étant en accord avec leurs propres valeurs et celles de leur entreprise », tient à préciser Jonathan Thévenet, directeur d’Asfona. D’où le nom de cette formation : management incarné.

« Nous souhaitons amener les managers à donner du sens à leur mission et à celle de leurs équipes, développe Stéphane Delhaye, consultant-formateur du cabinet Des valeurs & du sens qui participe à ce parcours. Ils vont acquérir une méthodologie pour ajuster les problèmes au quotidien, faire avancer les projets, entretenir un terreau fertile au travail de leurs équipes. »

Des approches nouvelles pour la plupart

Lors d’un webinaire de lancement mi-mai, le premier module de ce parcours a été présenté aux cadres des négoces présents. Intitulée « Être acteur de son management », cette session donne une grande place à la communication en abordant les relations interpersonnelles, les interactions avec les autres, la connaissance de soi et de son comportement, l’accompagnement de ses collaborateurs sur leur parcours d’évolution…

Des approches souvent nouvelles pour la plupart et qui ne sont alors pas si évidentes. D’ailleurs, pour leur donner un avant-goût, les participants du webinaire ont été invités à exprimer leur humeur du moment, leur vécu et leur ressenti face à des suggestions de mises en situation, leurs besoins et leurs attentes. « C’est ce genre de moment qu’il s’agit de générer avec vos équipes », leur a expliqué Stéphane Delhaye.

Des modes de fonctionnement plus matures

L’idée forte de ce nouveau parcours est d’amener les équipes à acquérir des modes de fonctionnement plus matures et plus autonomes afin que « le changement devienne naturel, que l’adaptation à l’évolution du marché, de l’entreprise se fasse facilement avec un haut degré d’acceptation de leur part ».

Parmi les autres bénéfices à attendre de ce premier module, « nous pouvons citer le renforcement du sens du travail et des actions quotidiennes, et la création d’une relation de travail où l’engagement est fort », ajoute Isabelle Coirier, autre formatrice y contribuant.

Créer sa propre méthode de management

Chaque participant de cette nouvelle formation va être appelé à tracer, dans le cadre d’une feuille de route, ses souhaits de progression. « Par les échanges d’expériences, la stimulation de séquences pédagogiques, chacun va sortir avec des compétences plus fortes. Nous allons veiller à ce que chacun s’approprie les éléments dont il a besoin », souligne Stéphane Delhaye.