Maïsadour, pilote sur l’illettrisme

À nouveau directeur, nouvelles perspectives. Christophe de Lagoutine, ancien DRH du pôle gastronomie de Maïsadour, est désormais DRH de ce groupe coopératif, en remplacement de Jean-Luc Levêque qui a changé d’orientation professionnelle.

Et récemment, le nouveau DRH a lancé, dans les locaux du site Delpeyrat d’Aurice (Landes), une opération pilote de lutte contre l’illettrisme. « AG2R, qui est notre organisme de prévoyance, nous a contactés pour lancer cette démarche pilote. J’ai immédiatement accepté », explique-t-il. Le petit site d’Aurice, qui emploie 35 personnes, a été identifié pour initier cette dynamique. « Si l’expérience se révèle positive, on l’étendra sur d’autres sites du groupe », assure Christophe de Lagoutine.

Un sujet délicat

Concrètement, ce programme va durer six mois. « Il s’agit d’abord de former les managers, d’identifier des référents en externe et en interne, puis de sensibiliser les collaborateurs. Personne ne va lever le doigt en disant qu’il a ce souci. » D’où la nécessité « de délicatesse. On est là pour aider les gens dans leur vie personnelle et leur vie professionnelle. »

L’illettrisme concerne des personnes qui ont été scolarisées, mais qui ont des difficultés à lire, écrire, compter. « Lorsque ces personnes seront repérées et volontaires, elles auront accès à des formations dispensées par quelqu'un de compétent », ajoute Christophe de Lagoutine qui n’a aucun doute sur cette initiative. « C’est un vrai sujet de solidarité. On prend soin de nos collaborateurs et l’entreprise sera plus performante. »

La majeure partie des coûts sont pris en charge par AG2R. « Si nous décidons d’élargir le programme, nous en ferons sans doute une priorité de notre budget formation », anticipe Christophe de Lagoutine.