Lorca lance son école de formation

Pour proposer à ses collaborateurs une formation adaptée au plan stratégique déployé d’ici 2024, le groupe Lorca crée une école en interne avec des formations construites sur mesure par l’Institut Albert Mansbridge. Le premier parcours s’adresse au middle management, c’est-à-dire les managers et les experts Lorca.

« Nous avons précisé à l’institut nos besoins et ce que nous souhaitions en termes de postures du manager pour obtenir une formation intégrant notamment les valeurs et l’état d’esprit du groupe afin d’accompagner la nouvelle stratégie de Lorca », explique Virginie Pariset, DRH du groupe. Ce premier parcours est composé de cinq modules, avec notamment du Lean Manufacturing, pour un total de douze jours (environ 80 h) étalés entre le 5 janvier et le 5 novembre.

Déjà deux promotions et un diplôme à la clé

Le campus Lorca a ainsi accueilli ses deux premières promotions le 5 janvier dernier, soit un total de 60 personnes divisées en six groupes de 9 à 13 salariés. « La première promotion comprend les collaborateurs déjà formés au management par le passé. Ils suivront seulement trois modules. La seconde suivra la totalité du cursus. » Malgré le contexte sanitaire, la formation animée par les formateurs de l’Institut Albert Mansbridge peut se dérouler en présentiel dans leurs locaux à Metz.

« À l’avenir, le plan de formation sera constitué autant que possible par des cursus à créer pour chaque grande famille de métiers et inclus dans le campus Lorca. L’objectif est de développer de manière plus fine les compétences des collaborateurs en fonction des axes stratégiques et des besoins de l’entreprise. » Un autre objectif est de les fidéliser en leur permettant de monter en compétences avec la possibilité d’obtenir un diplôme à la fin du cursus.