Limagrain tente de mobiliser des saisonniers en toute simplicité

Comme chaque année, Limagrain recrute entre 500 et 600 saisonniers pour renforcer ses équipes, avec une difficulté supplémentaire cette année, celle de lancer sa campagne de recrutement pendant la pleine période de Covid-19. Pour attirer les candidats, le groupe coopératif a mis en ligne sur son site internet un dossier de candidature très facile à remplir, avec un descriptif de pas moins de douze profils différents qu’il propose.

« Ces postes sont accessibles à tout le monde, jeunes en attente d’une première embauche, étudiants ou personnes en reconversion, précise Audrey Poubeau, responsable RH chez Limagrain Coop. Ils permettent à tous de découvrir un nouveau métier. »

Manque de candidats à l’automne

Les profils recherchés vont du contrôle de la castration des maïs ou l’appui du responsable silo en céréales, à la conduite d’un poids lourd, en passant par des emplois de caristes, mécaniciens, triage des épis, d’analyses au labo, ou encore de contrôleur qualité.

Les postes sont à pourvoir dans le Puy-de-Dôme, pour les activités semences et céréales du groupe, de fin juin à mi-août environ pour les récoltes d’été, essentiellement de blé et d’orge, et de fin août à fin octobre pour les récoltes d’automne, maïs et tournesol notamment. « C’est surtout pour les récoltes d’automne que nous manquons de candidats », souligne la responsable RH.