•Les parcours de reconversion interne qui permettent aux salariés de changer de métier au sein même de l’entreprise.

•Les parcours certifiants pour accéder à un diplôme, un titre professionnel, un certificat de qualification professionnelle, des compétences socles (CléA) et qui peuvent le cas échéant intégrer la VAE (validation des acquis de l’expérience).

•Les parcours compétences spécifiques contexte Covid-19 afin de former des salariés aux compétences spécifiques apparues lors de la crise sanitaire ou bien, nouveauté, qui ont pour objectif de faciliter, accompagner ou soutenir la reprise d’activité.

•Les parcours « anticipation des mutations » pour mettre en œuvre des parcours thématiques stratégiques pour le secteur et accompagner des salariés dans leur montée en compétences et leur appropriation des outils et méthodes de travail dans le cas des transitions « numérique et écologique ».