Avec l’acquisition de Soufflet et ses 6 600 collaborateurs, InVivo a démarré le déploiement de son programme d’intégration intitulé « Oser ensemble », qui s’articule autour de trois étapes. La première consiste à rassurer et associer, « prendre le temps de se parler, d’essayer de se comprendre, de prendre soin de l’actif repris » ; la deuxième sera de « partager les bonnes pratiques, d’échanger », via la transmission de savoir-faire et la réflexion sur la feuille de route des différents métiers.

« Ces deux premiers temps prendront six mois, juge Thierry Blandinières, pour qu’en juillet nous soyons en ordre de marche pour le troisième temps, oser le changement, faire preuve d’audace. Ce sont deux groupes qui ont des cultures un peu différentes, mais qui au fond partagent le même projet, les mêmes valeurs et les mêmes ambitions. Chacun doit prendre sa place. »

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