MIDI-PYRÉNÉES Vivadour recrute cent personnes

Afin d'anticiper le départ à la retraite de nombreux salariés et de répondre à une forte hausse des productions de semences (+ 30 % de surfaces cette année), Vivadour avait lancé en mai 2011 un grand plan de recrutement de 150 personnes sur trois ans. Un an et 49 embauches plus tard, le groupe gersois s'aperçoit qu'il lui est très difficile de trouver preneur pour ses CDI. « Les métiers pour lesquels nous recrutons sont souvent méconnus, nous devons être inventifs pour informer sur nos besoins, explique Marie-Claire Poussade, directrice des ressources humaines. De plus, les jeunes hésitent à venir s'installer dans le Gers, très rural, alors que la vie y est très agréable. » En un an, Vivadour a embauché des conseillers technico-commerciaux, un directeur scientifique, une qualiticienne et a mis huit mois à trouver un conducteur de silo. Chaque recrutement est généralement suivi de nombreuses heures de formation interne ou en alternance.

Conseillers, conducteurs, ouvriers sont recherchés

Cette année, le groupe cherche de nouveaux conseillers techniques en culture de semences, production de volailles et viticulture, des conducteurs d'installations pour ses usines de semences et ses silos, et des ouvriers pour ses sites de production agroalimentaire. Cent postes restent à pourvoir, sans compter les 250 saisonniers recrutés cet été, pour la collecte, par le groupement d'employeurs 4 Saisons. Vivadour travaille avec l'Apecita, Pôle Emploi et les structures de formation de la région pour faire connaître ses offres d'emploi. Le prérequis minimum pour postuler est d'avoir un bac agricole.

Florence Jacquemoud