Axéréal « Une stratégie de numérisation confirmée »

«La période que nous venons de vivre avec le confinement ne peut que renforcer notre stratégie de numérisation du process de recrutement. Ainsi, depuis janvier dernier, nous avons lancé un nouveau système de suivi de l’état de la candidature. Après avoir postulé en ligne depuis le volet emploi de notre site web, le candidat peut directement suivre en ligne l’état d’avancement de sa candidature. Il peut avoir ainsi accès à différents statuts d’avancement de son dossier : préqualification, entretien, embauche, candidature non retenue. En proposant ce service, le groupe Axéréal souhaite confirmer sa démarche d’employeur responsable.

Concernant les recrutements durant le confinement, nous avons connu peu de ruptures d’activité car nous sommes déjà aguerris aux outils à distance. Les premiers entretiens se tenaient et continuent de se tenir à distance. Mais si nous pouvons avoir recours aux outils à distance, l’entretien en présentiel reste essentiel. Par ailleurs, nous procédons déjà depuis quatre ans à des préqualifications vidéo pour certains de nos postes.

Nous avons été quand même amenés à intégrer des candidats à distance, avec des collaborateurs qui ont dû démarrer leur contrat depuis chez eux. Ce qui amène à la question du télétravail qui peut devenir une revendication de la part des candidats. Dans le groupe, nous avons un accord de télétravail depuis fin 2018.

Des réflexions sont en cours sur l’adaptation de nos pratiques post-crise.

Nos participations aux forums écoles ont cependant été très impactées. La quasi-totalité des centres de formation et écoles ont dû en effet annuler leurs évènements, qui sont en temps normal une source importante de CV. Ces évènements devraient reprendre en septembre. »