Comment rajeunir les effectifs de l'entreprise tout en maintenant les seniors en poste dans les meilleures conditions ? Comme beaucoup d'entreprises, Cap Seine est confrontée à ce paradoxe lié au « papyboom » et à l'évolution de la législation sur les retraites. « La moitié de notre effectif a plus de 45 ans, indique Gérard Duval, directeur général adjoint de Cap Seine en charge des ressources humaines. Nous avons encore besoin de la compétence et de l'expérience de nos seniors. »
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Cap Seine prend soin de ses seniors
L'accord signé avec les partenaires sociaux a permis de mettre en place un plan d'actions, afin de mieux gérer les fins de carrière et améliorer les conditions de travail.
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Mathieu Callard
