Comment rajeunir les effectifs de l'entreprise tout en maintenant les seniors en poste dans les meilleures conditions ? Comme beaucoup d'entreprises, Cap Seine est confrontée à ce paradoxe lié au « papyboom » et à l'évolution de la législation sur les retraites. « La moitié de notre effectif a plus de 45 ans, indique Gérard Duval, directeur général adjoint de Cap Seine en charge des ressources humaines. Nous avons encore besoin de la compétence et de l'expérience de nos seniors. »
Contenu réservé
Cap Seine prend soin de ses seniors
L'accord signé avec les partenaires sociaux a permis de mettre en place un plan d'actions, afin de mieux gérer les fins de carrière et améliorer les conditions de travail.
631
Contenu réservé aux abonnés d'Agrodistribution
Si vous êtes abonné,
cliquez ici
pour vous connecter et poursuivre la lecture
13 %
Vous avez lu 13 % de l'article
Poursuivez la lecture de cet article
en profitant de 2 mois de découverte à Agrodistribution
(Offre sans engagement, réservée aux personnes non abonnées)
- Accédez à nos articles
- Profitez du contenu de notre application
- Recevez nos newsletters
- Recevez chez vous 1 numéro de notre revue
