« Même si la loi n'impose rien aux coopératives agricoles, aujourd'hui, nous recommandons d'adopter des démarches proactives pour renforcer la présence des femmes dans les conseils d'administration. » Cette recommandation est l'un des 117 points évoqués dans la nouvelle version du guide de l'administrateur publié par Coop de France (lire p. 60). Si la législation française impose, d'ici au 1er janvier 2017, la parité homme-femme dans le conseil d'administration des sociétés cotées ou de plus de 500 salariés et 50 millions d'euros de chiffre d'affaires, les coopératives agricoles sont épargnées avec un code rural n'abordant pas ce sujet. Or, la représentativité du conseil d'administration est « un enjeu très important, car elle renvoie à la légitimité des représentants », souligne Chantal Chomel de Coop de France, cheville ouvrière du guide, lors d'un colloque sur la gouvernance.
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Avoir un conseil d'administration représentatif des adhérents La gouvernance doit être le reflet du terrain
Afin de coller au terrain et à ses évolutions, le conseil d'administration d'une coopérative doit veiller à sa bonne représentativité. Rajeunissement et féminisation sont ainsi au programme. Tout en s'intégrant dans un mouvement naturel, sans rien forcer.
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