«Etre capable d'anticiper les besoins humains de l'entreprise, c'est-à-dire avoir une longueur d'avance sur les événements plutôt que de les subir », est l'objectif recherché par Jean-Pierre Boucher, directeur des ressources humaines, chez Champagne céréales en signant un accord de GPEC (Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) en juillet 2008. Cet engagement volontaire a permis de bâtir une méthode qui structure la démarche, institutionnalise et coordonne les outils existants.
Contenu réservé
Gérer les compétences et anticiper les besoins avec la GPEC
Champagne céréales s'est dotée d'un accord de GPEC pour professionnaliser des démarches existantes et se projeter à moyen terme.
588
Contenu réservé aux abonnés d'Agrodistribution
Si vous êtes abonné,
cliquez ici
pour vous connecter et poursuivre la lecture
13 %
Vous avez lu 13 % de l'article
Poursuivez la lecture de cet article
en profitant de 2 mois de découverte à Agrodistribution
(Offre sans engagement, réservée aux personnes non abonnées)
- Accédez à nos articles
- Profitez du contenu de notre application
- Recevez nos newsletters
- Recevez chez vous 1 numéro de notre revue
