110 Bourgogne a fait le choix de l'alternance pour recruter

Outre la formation professionnelle continue (plus de 4 % de la masse salariale), 110 Bourgogne embauche des jeunes principalement par la voie de l'alternance, tant en contrat d'apprentissage qu'en contrat de professionnalisation. Chaque année, ce sont 15 à 20 jeunes qui entrent chez 110 Bourgogne en contrat par alternance. Henri Durnerin, responsable DRH du groupe coopératif précise : « C'est le moyen le plus économique et le plus efficace pour recruter. Nous avons plusieurs mois pour tester et apprécier le futur candidat. Les jeunes sont beaucoup plus impliqués que dans un job d'été où ils ne viennent que pour le salaire. » Delphine Brion, en apprentissage pour trois ans a pour mission de faire évoluer l'extranet à disposition des adhérents et créer le site institutionnel de la coopérative. Elle explique : « C'est une superbe expérience, très formatrice, qui permet de mettre en application notre savoir et nous apprend à gérer notre temps. On découvre concrètement l'entreprise, en étant mieux considéré que des stagiaires qui, trop souvent, sont employés à faire le café. J'espère que cela facilitera mon intégration et que j'aurai l'opportunité de rester dans la coopérative. »

De nombreux avantages