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Échanger pour progresser sur les pratiques managériales

Grâce à la plateforme OpenDecide, présentée aux managers lors d'un séminaire d'encadrement à Quillan (Aude) en septembre dernier, Yasmina Bousraou Koubaa, DRH d'Arterris (ci-dessus, à g.), et Sandra Bourrel, responsable de la formation et la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (à dr.), souhaitent insuffler les meilleures pratiques managériales au sein du groupe.F. SCHEIBER
Grâce à la plateforme OpenDecide, présentée aux managers lors d'un séminaire d'encadrement à Quillan (Aude) en septembre dernier, Yasmina Bousraou Koubaa, DRH d'Arterris (ci-dessus, à g.), et Sandra Bourrel, responsable de la formation et la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (à dr.), souhaitent insuffler les meilleures pratiques managériales au sein du groupe.F. SCHEIBER

Arterris a adhéré, il y a un an, à la plateforme en ligne OpenDecide, mise en place par une start-up toulousaine pour accompagner les managers.

Aider ses managers à mener à bien leurs missions et à appliquer les valeurs de l'entreprise, répondre à leurs attentes et leurs questions au quotidien n'est pas chose facile, lorsqu'ils sont géographiquement dispersés dans toute la France. Confronté au problème, avec ses 2 200 collaborateurs et ses 300 managers, Arterris teste une nouvelle façon de travailler avec la toute nouvelle plateforme OpenDecide, créée par trois jeunes ingénieurs toulousains. Cet outil collaboratif en ligne regroupe des dirigeants qui détaillent les méthodes qu'ils appliquent pour gérer leurs équipes. Chacun peut consulter les fiches pour s'en inspirer. Y adhèrent, par exemple, Google, Morning Star Company, fabricant de sauce tomate californien, ou Buurtzorg, spécialiste néerlandais des soins à domicile.

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