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EMC2 forme ses tuteurs d'alternants

« L'alternance permet de constituer un vivier pour pallier les difficultés de recrutement, notamment dans le machinisme », explique Anne-Laure Dupuy, du service RH, aux côtés de Théo Laurent, alternant en BTS (à g.), et de son tuteur, Rémi Pector.C. URVOY
« L'alternance permet de constituer un vivier pour pallier les difficultés de recrutement, notamment dans le machinisme », explique Anne-Laure Dupuy, du service RH, aux côtés de Théo Laurent, alternant en BTS (à g.), et de son tuteur, Rémi Pector.C. URVOY

Pour donner envie aux jeunes en alternance de s'investir dans l'entreprise une fois diplômés, EMC2 mise sur la formation de leurs tuteurs.

EMC2 accueille chaque année une vingtaine d'étudiants en alternance, jusqu'à 27 en 2018, soit presque 4 % de son effectif. Une étape importante à la fois pour ces jeunes et pour la coopérative, car ils y sont pour une période d'un à trois ans dans le cadre d'un bac pro, BTS, licence pro ou bac +4, à 75 % sur des postes techniques. « La culture de l'alternance existe depuis des années chez EMC2 », explique Anne-Laure Dupuy, responsable de l'administration du personnel au service RH. « Nous recevons beaucoup plus de demandes pour les fonctions supports que pour celles de terrain, pour lesquelles nous devons diffuser des annonces afin de recruter suffisamment d'alternants. »

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