Fabien Vallaud (Synovivo) : « Autorisez-vous à recruter au-delà de 50 ans »

« Rassurons les dirigeants et les directions des ressources humaines sur le fait qu’embaucher des personnes de plus 50-55 ans, c’est pertinent », affirme Fabien Vallaud, consultant pour le cabinet de recrutement Synovivo qui réceptionne régulièrement des CV de tels candidats. « Ces personnes ont suivi bien souvent des cycles de formation continue et sont tout aussi aptes que des quarantenaires à utiliser les différents outils informatiques ou digitaux. »