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Fabien Vallaud (Synovivo) : « Autorisez-vous à recruter au-delà de 50 ans »

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16.11.22

Dirigeants Emploi-carrières Recrutement

Fabien Vallaud, consultant senior pour le cabinet de recrutement Synovivo, invite à s’intéresser à la pertinence de recruter des candidats de plus de 50-55 ans.

Dans un marché de l’emploi tendu, recruter des plus de 50 ans peut être une chance pour les entreprises. Fabien Vallaud, consultant pour Synovivo, nous en décrit toute la pertinence.

« Rassurons les dirigeants et les directions des ressources humaines sur le fait qu’embaucher des personnes de plus 50-55 ans, c’est pertinent », affirme Fabien Vallaud, consultant pour le cabinet de recrutement Synovivo qui réceptionne régulièrement des CV de tels candidats. « Ces personnes ont suivi bien souvent des cycles de formation continue et sont tout aussi aptes que des quarantenaires à utiliser les différents outils informatiques ou digitaux. »

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Hélène Laurandel

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