Recruter des TC : 5 clés pour mettre en place un marketing de la rareté

Manque d’intérêt des jeunes diplômés pour la fonction de technico-commercial, vieillissement des équipes et… de leurs compétences, crise d’adaptation (séparation conseil et vente) : toutes les entreprises du secteur agricole connaissent les affres de ce recrutement. Il faut donc mettre en route un marketing de la « rareté », ce qui correspond au marketing de la frustration des experts en communication et en e-commerce.