Dans le cadre de sa démarche RSE, le groupe coopératif Scael (Eure-et-Loir) a lancé en début d’année la construction de sa politique handicap dont les premières actions entrent dans une phase opérationnelle en septembre. Un projet qui a été aussi celui de Léa Correia, alternante dans le cadre d’un master en gestion des ressources humaines. Et depuis le 1er septembre, son alternance a pu basculer en CDI et Léa Correia est devenue chargée RH et référente handicap du groupe.
Le plan d’action de la nouvelle politique handicap de la Scael se concrétise avec notamment le recrutement de Léa Correia, chargée RH et référente handicap du groupe depuis le 1er septembre après son alternance.
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