Management

« Notre service Profilage RM permet de positionner chacun à sa bonne place, d’optimiser la montée en compétences par une meilleure connaissance de soi et d’arriver à mettre des mots sur son fonctionnement relationnel », souligne Marie-Pierre Lubet, consultante-formatrice de Réseau Motival.

Accompagner les jeunes par le profilage

Depuis cette année, Réseau Motival développe un test de personnalité afin de mieux accompagner l’intégration des jeunes technico-commerciaux et d’adap ...

16.11.25

Arterris envisage de réaliser 1 000 visites managériales de sécurité par an. « Nous espérons atteindre cette cible d'ici à trois ans », affirme Yasmina Bousraou, secrétaire générale d’Arterris.

Chez Arterris, les visites managériales de sécurité ont changé la donne

Depuis la mise en place de visites managériales de sécurité, le taux de fréquence des accidents du travail a baissé chez Arterris.

14.11.25

Marie-Pierre Lubet, consultante Réseau Motival (mp.lubet@motival.fr) et Cassandra Lavergne, formatrice à l’Esup Vannes (cassandra.lavergne3@gmail.com).

5 clés pour intégrer au mieux la génération Z

Marie-Pierre Lubet, consultante de Réseau Motival, et Cassandra Lavergne, formatrice à l’Esup Vannes, unissent leurs voix pour décrypter la génération ...

27.10.25

« L'outil d'analyse comportementale Disc aide à développer des stratégies de communication et de leadership », souligne Corinne Carpentier, consultante RH.

Optimiser la gestion d’équipe par le profilage

Consultante RH, Corinne Carpentier partage avec nous les atouts de l’outil Disc d’analyse comportementale en matière de dynamique de la performance in ...

19.09.25

Corinne Carpentier, coach professionnelle et consultante RH, cabinet Rymind.
corinne.carpentier@rymind.fr

5 clés pour ancrer des nouvelles pratiques managériales

Coach professionnelle et consultante RH, Corinne Carpentier partage avec nous les étapes essentielles pour accompagner les managers dans la transforma ...

01.09.25

Chez Neocoop, Fabienne Puech, responsable administrative et financière, Patrice Corbière, responsable agrofournitures, Flavien Chamayou, responsable nutrition animale, Olivier Massoutie responsable collecte, Soukaïna Hitane, responsable des magasins, et Faustine Seguier, responsable qualité, ont reçu un accompagnement managérial de Un et Un font Trois.

Réussir ses premiers pas en tant que manager

Le cycle de vie des entreprises, coopératives ou négoces, s’accompagne régulièrement de la promotion interne de nouveaux responsables. Comment prendre ...

30.06.25

Franck Mansuy, formateur en entreprise, www.happiness-fm.fr

5 clés pour rompre la solitude du manager

Au sein d’une entreprise, un responsable peut se sentir isolé du fait de sa position hiérarchique, des décisions qu’il doit prendre. « Coincé » entre ...

05.05.25

Pour suivre le parcours de formation au management, la quarantaine de managers du groupe Cal a été divisée en petits groupes de six à sept stagiaires.

Un parcours de formation pour les managers du groupe Cal

La quarantaine de managers du groupe coopératif Cal a suivi un parcours de formation au management sur plus de six mois, alliant théorie, mise en situ ...

23.04.25

« Les managers sont au cœur de la réussite du projet d'entreprise », souligne Bertrand Delmas, DRH de Labeyrie Fine Foods, qui a mis en place un feedback managérial.

Chez Labeyrie, les salariés réalisent un feedback sur leur manager

Depuis 2021, Labeyrie Fine Foods, filiale de la coopérative Lur Berri et du fonds d’investissement PAI, a mis en place un « feedback managérial ». Poi ...

24.02.25

Julie Pouchain, formatrice en entreprise, hello@ilycoach.fr

4 clés pour transformer un problème en opportunité

De la même façon qu’un souci de santé peut amener à modifier son hygiène de vie, à améliorer son alimentation, à faire du sport, un obstacle, un probl ...

24.10.24