À travers les siècles, la jeune génération a souvent été sous le feu des critiques. La génération Z (1997-2012) ne fait pas exception. Or ces jeunes sont les forces de demain et ont des atouts à faire valoir. Comment alors capter leur attention et leur implication dans le quotidien de l’entreprise ou en formation, à l’ère de l’hyperconnection, de la surinformation (et de la désinformation) et de l’immédiateté ? Tout en sachant que la plupart veillent à leur équilibre vie perso-vie pro, sont amateurs de flexibilité, recherchent du sens, de l’autonomie et de la reconnaissance, ainsi que le partage d’expérience avec les plus « anciens ».
Marie-Pierre Lubet, consultante de Réseau Motival, et Cassandra Lavergne, formatrice à l’Esup Vannes, unissent leurs voix pour décrypter la génération Z et la façon de l’aborder afin d’en faire une alliée précieuse pour l’entreprise.
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