La politique de recrutement chez Pelé Agri-Conseil, négoce basé à Candé (Maine-et-Loire), est claire : « D’abord le réseau », résume Denis Pelé, son directeur. En premier lieu, via les connaissances des salariés, tenus au courant des postes à pourvoir grâce à des notes internes diffusées chaque mois avec les bulletins de salaires. Le système permet de faire émerger des candidatures en interne et aux salariés de diffuser l’offre à leur réseau.
Le négoce angevin Pelé Agri-Conseil incite ses salariés à participer au recrutement par le versement d’une prime et fait appel à une graphologue pour étudier les lettres de motivation.
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