La crise du Covid-19 a chamboulé quelque peu les recrutements. Si certaines entreprises ont décalé leurs embauches, d’autres ont cependant maintenu leurs projets. De ce fait, la gestion à distance s’est imposée. Une première pour certains dans un univers où le présentiel est très marqué. Ce pas vers la digitalisation du recrutement est appelé sûrement à perdurer, car il simplifie le process et peut attirer des candidats moins disposés à se déplacer, notamment s’ils sont en poste. Voici quelques points, bien sûr non exhaustifs, pour avancer sur cette voie.
La période de confinement a ouvert la voie de l’entretien à distance pour certains, confirmé la digitalisation du process de recrutement pour d’autres. Une façon de faire qui a ses atouts et peut séduire, notamment les jeunes candidats. Encore faut-il réussir son premier point de contact.
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