Accompagner la croissance, recruter sur des métiers en tension, former les collaborateurs aux process et à la culture spécifique de l’entreprise, tester de nouveaux projets, et s’ouvrir à tout ce que les nouvelles générations peuvent apporter… Les avantages du recrutement par l’alternance sont multiples. Les secteurs de la collecte et de l’agrofourniture y trouvent cette possibilité unique de pouvoir former des jeunes en combinant la théorie et la pratique pour des métiers où l’expérience du terrain est essentielle. Un des aspects positifs secondaires est aussi de pouvoir transmettre des savoirs et de faire monter en compétence les tuteurs sur des fonctions de management.
Ce mode de recrutement des jeunes, qui allie formation théorique et pratique sur le terrain, est devenu stratégique pour les entreprises. L’enjeu est tout autant d’assurer le renouvellement des générations, de transmettre les savoirs que d’en acquérir de nouveaux.
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