Comme beaucoup d’entreprises du secteur, Terrena compte majoritairement des collaborateurs hommes. Pour Philippe Grié, directeur des ressources humaines, l’un des enjeux est de faire accéder les femmes à des métiers très techniques, comme la maintenance.
Quelle est la proportion hommes et femmes chez Terrena ?
Nous avons 70 % d’hommes et 30 % de femmes. C’est lié aux activités du groupe, par exemple dans les abattoirs de viande rouge le travail est très physique, souvent les salariés sont des hommes. C’est plus équilibré dans la volaille. Et sur les métiers amont, au contact des agriculteurs, c’est une majorité d’hommes, autour de 70 %. C’est aussi une conséquence des historiques de formation, avec plus d’hommes dans les promotions. Cela évolue, dans les écoles agri/agro, on voit plus de femmes aujourd’hui.
Que mettez-vous en œuvre pour l’égalité hommes-femmes ?
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