Avoir de l’impact sur un marché du travail en plein bouleversement, dans un contexte de recrutement permanent. Tel est l’objectif du programme One Coop développé actuellement par la coopérative Arterris. Marie Brahem, responsable recrutement et administration du personnel, témoigne : « Nous voulions travailler notre marque employeur pour la différencier, créer une identité RH à destination des salariés et des futurs recrutés. » Car l’objectif est autant d’attirer de nouveaux profils que de fidéliser les collaborateurs actuels à un moment où la pyramide des âges des salariés est « vieillissante » et où les départs de l’entreprise augmentent.
