Chargée de recrutement du groupe coopératif Arterris, Magali Dos Reis est agréablement surprise des retombées de son initiative, lancée début novembre, de poster chaque mois un bilan des entrées et sorties de personnel, ainsi que des mobilités internes : « Ces points mensuels sur les arrivées et les départs font partie de mes posts les plus aimés ». Concrètement, tout en listant leur prénom, elle souhaite la bienvenue aux salariés entrés en CDI par pôle d’activité, salue les salariés ayant quitté le groupe, et félicite ceux qui ont changé de poste. « L'idée, c'est qu'au-delà des chiffres, notamment des 315 personnes embauchées en CDI en 2021-2022, on remette de l'humain », témoigne-t-elle.
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Arterris désamorce l'image négative d'un fort besoin de recrutement
Pour anticiper les questions que peut susciter un nombre important de postes à pourvoir, Magali Dos Reis, chargée de recrutement d’Arterris, publie tous les mois sur LinkedIn un point personnifié des arrivées et départs.
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