« Nous avions un directeur général très en avance sur son temps, qui a œuvré pour que notre comité exécutif donne l’exemple et affiche une parité parfaite, confie Yasmina Bousraou, DRH d’Arterris. Dès 2018, nous avons signé avec les délégués syndicaux de l’entreprise un accord sur l’égalité hommes-femmes pour aider à lever les freins qui empêchent les femmes d’évoluer dans leur emploi ou de postuler. »
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Arterris joue la carte de la parité hommes-femmes
Le groupe Arterris n’a pas attendu l’obligation de mesurer les écarts de salaires entre hommes et femmes, et de les publier, pour mettre en place un panel d’actions en faveur de la féminisation de ses équipes et de l’égalité face au recrutement et à la rémunération.
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