«Notre accord sur le télétravail est entré en vigueur le 1er juillet 2019, annonce Sylvie Soret (photo en médaillon), DRH du groupe Lorca. Nous souhaitions répondre à des demandes individuelles avec un cadre précis. Le télétravail nous permettait aussi de mettre en place une organisation plus moderne alliant souplesse et réactivité, d’élargir géographiquement notre recrutement (par exemple sur Nancy, qui est à une heure de route du siège situé à Lemud), ou encore de fidéliser nos salariés, notamment ceux qui avaient des temps de transport importants et, par la même occasion, de réduire l’impact environnemental. »
En 2019, le groupe Lorca a élaboré un accord d’entreprise sur le télétravail occasionnel, notamment pour fidéliser ses salariés et recruter des profils hors de sa zone.
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