Le nouvel accord interbranche sur l’emploi et l’attractivité des coopératives agricoles et de Conseil élevage dans les territoires, effectif depuis le 24 janvier 2023, a été présenté par La Coopération agricole lors du dernier Salon de l’agriculture. Un accord d’ailleurs salué à cette occasion par les partenaires sociaux présents pour son aspect innovant et sa contribution sociale et sociétale. Et auquel s’est joint Conseil élevage (contrôle laitier).
Les dispositions de cet accord concernent, pour trois d’entre elles, l’ensemble des coopératives, et pour deux autres s’adressent uniquement aux structures de moins de 50 salariés.
Des mentors rémunérés
Le mentorat est renforcé avec la mise en place d’un forfait annuel de 10 h d’absence rémunérée pour les salariés volontaires engagés auprès d’une des quatre associations partenaires de la convention passée en 2021 avec Collectif mentorat.
Le haut-commissaire à l’emploi et à l’engagement des entreprises, Thibaut Guilluy, a d’ailleurs rejoint le stand de LCA à ce moment-là pour venir saluer son engagement. « Je trouve très important et original ce que fait La Coopération agricole, a-t-il déclaré. Nous souhaitons au niveau national que tous les jeunes puissent être accompagnés ; nous voulons bâtir un vrai service RH de la nation pour vous aider à recruter et performer. »
Favoriser la mobilité en transport et en emploi
Une seconde mesure peut avoir une portée sociale, tout en permettant de faciliter les recrutements, et environnementale intéressante : le déploiement de projets de mobilité durable. Pour cela, une plateforme numérique est en projet pour accueillir des réalisations et expérimentations permettant ce déploiement.
Ainsi, un essai a été réalisé en covoiturage avec la société Klaxit et LCA Ouest. Une appli permet la mise en relation entre conducteurs et passagers. Les premiers touchent une rémunération et les seconds versent une faible participation, voire aucune, et ont une garantie de retour à leur domicile en cas d’imprévu du conducteur. Le groupe Terrena a testé ce dispositif à partir de mai 2022 avec plus de cent inscrits et plus d’une trentaine de covoitureurs actifs.
Enfin, l’accord interbranche annule et remplace un accord du 30 juillet 1969 sur la sécurité de l’emploi devenu obsolète et source d’insécurité juridique. Deux nouvelles dispositions sont introduites : le projet d’une plateforme numérique favorisant la sécurité de l’emploi et l’employabilité des salariés et des garanties conventionnelles en cas de mutation et de licenciement collectif d’ordre économique.
Une enveloppe de 4 M€ pour les moins de 50 salariés
Quant aux entreprises de moins de 50 salariés, elles peuvent désormais avoir accès pour leurs collaborateurs à des services d’aides au logement et d’actions sociales et culturelles. Ainsi, l’accord crée la possibilité d’ouvrir une enveloppe issue des fonds mutualisés de la PEAEC (Participation des employeurs agricoles à l’effort de construction) aux entreprises de moins de 50 collaborateurs sous réserve de fonds disponibles et d’une décision prise lors du Copil paritaire de LCA, le dernier ayant eu lieu ce vendredi 17 mars.
Ce Copil paritaire a validé l'ouverture d'une enveloppe de 4 M€ pour que les coopératives de moins de 50 salariés puissent bénéficier de quatre mesures : l’aide agri-mobili-jeune, l'aide agri-mobilité, le prêt d'accession à la propriété et l'aide aux personnes en difficulté.
Un budget ASC devenu obligatoire
D’autre part, cet accord institue pour ces petites structures l’obligation de consacrer 0,2 % de leur masse salariale brute au financement d’activités sociales et culturelles (ASC). Pour les épauler dans l’organisation de ces activités, LCA a signé au moment du Sia un partenariat avec Tempeos, permettant l’accès à une plateforme spécifique aux coopératives proposant une gestion externalisée du budget ASC à un tarif préférentiel.
« Nous avons pu négocier une cotisation de 15 €/salarié/an », précise Corinne Lelong, directrice des affaires sociales et de la formation de LCA. Des avantages sont proposés dans divers domaines : cinéma, vacances, commerces de proximité, billetterie… « Les entreprises peuvent aussi choisir de mettre une cagnotte en ligne pour chaque salarié. ». Un webinaire est organisé le 16 mai prochain à 13h pour présenter aux coopératives adhérentes concernées le site de Tempeos aux couleurs de LCA et qui va être nommé « Le club avantage de La Coopération agricole ».