Identification des enjeux et objectifs, inventaire des pratiques RH, élaboration d’une stratégie et, enfin, déploiement opérationnel avec suivi de performance : voilà les quatre étapes pour mettre en place une politique de marque employeur. Elles ont été déroulées lors d’un atelier diffusé en webinaire le 14 janvier pour le compte du collectif RSE, initiative commune à La Coopération agricole Auvergne Rhône-Alpes et à Isara-Conseil, et qui bénéficie de l’aide de la Draaf et d’une contribution des entreprises.
LCA Auvergne Rhône-Alpes a organisé le 14 janvier, avec Isara-Conseil, un atelier sur la marque employeur dans le cadre d’un accompagnement à la RSE d’entreprises.
462
Contenu réservé aux abonnés d'Agrodistribution
Si vous êtes abonné,
cliquez ici
pour vous connecter et poursuivre la lecture
17 %
Vous avez lu 17 % de l'article
Poursuivez la lecture de cet article
en profitant de 2 mois de découverte à Agrodistribution
(Offre sans engagement, réservée aux personnes non abonnées)
- Accédez à nos articles
- Profitez du contenu de notre application
- Recevez nos newsletters
- Recevez chez vous 1 numéro de notre revue
FRANÇOIS CAZALS, consultant et professeur à HEC Paris
