« Dans son programme Ambition 2030, Maïsadour se veut attractive. Pour cela, elle doit mettre en place une politique d’écoute active », résume Christophe de Lagoutine, le DRH du groupe coopératif du Sud-Ouest. En décembre et janvier derniers, les 3 449 salariés en CDI en France et à l’étranger ont été appelés à participer au premier baromètre social. Il s’agissait de répondre, par internet, à 24 questions sur l’ambiance dans l’entreprise, le sentiment d’appartenance, les conditions de travail…
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Maïsadour établit son premier baromètre social
Pour la première fois, Maïsadour a lancé un questionnaire auprès de ses salariés. Objectif : se montrer à l’écoute et en tirer des plans d’action.
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