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L’Apecita encourage à développer sa marque employeur

Pour Olivier Gloker, référent agrofourniture à l’Apecita, dans un contexte de pénurie de candidats, « les entreprises doivent entretenir leur marque employeur ».
Pour Olivier Gloker, référent agrofourniture à l’Apecita, dans un contexte de pénurie de candidats, « les entreprises doivent entretenir leur marque employeur ».

Dans un marché de l’emploi où la pénurie de candidats devrait se confirmer en 2022, l’Apecita invite les entreprises à travailler leur marque employeur.

« Nous sommes aujourd’hui assez inquiets, car on s’achemine vers une année 2022 où il y aura moins de candidats que d’offres », avance Olivier Gloker, référent agrofourniture à l’Apecita. En 2021, le marché de l’emploi était déjà très tendu et de nombreux postes restent à pourvoir. D’ailleurs, lors de son point presse du 14 décembre, le président de La Coopération agricole, Dominique Chargé, avançait le chiffre de 40 000 postes vacants dans le secteur agroalimentaire.

50 % des offres agrofourniture relèvent des coops ou négoces

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