Expériences, réalisations, compétences, valeurs... Voilà un curriculum vitæ comme les autres, ou presque ! Car ce CV est en fait celui de l'entreprise qui cherche à recruter. Autrement appelée le CV inversé, cette initiative a été lancée, pour les sociétés agroalimentaires, par la communauté « Pour nourrir demain ». Plusieurs marques l'ont déjà publié sur le site www.cv-inverse.fr ou devraient le faire prochainement : Stoeffler, le groupe Aoste, Sodiaal, Brossard (marque de Limagrain). Ou encore Arterris, dont la directrice de la communication, Leïla Veillon, indique : « On sait que l'agroalimentaire interpelle les talents mais on se doit de les attirer, de fédérer. Le CV inversé est un nouveau mode de recrutement qui permettra de générer l'envie. »
