« Il n’y a pas que le salaire, l’ambiance peut aussi fidéliser les collaborateurs, assure Caroline Bettini, directrice des ressources humaines de Vivadour. Utilisons donc tous les leviers pour les retenir : la qualité de vie au travail, les valeurs de l’entreprise… » Ce bilan, la DRH de la coopérative du Sud-Ouest le tire dix-huit mois après avoir intégré l’entreprise et mis en place des « entretiens de sortie ».
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Vivadour : un « entretien de sortie » pour écouter les salariés partants
Le groupe coopératif Vivadour reçoit les salariés pour un « entretien de sortie » dès lors qu’ils émettent le souhait de démissionner ou de stopper leur période d’essai. Caroline Bettini, la DRH du groupe, dresse le bilan de cette initiative.
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