« C’est du gagnant-gagnant, résume Thierry Souchon, DRH d’Euralis. Le collaborateur peut partir plus tôt à la retraite ou mieux gérer sa troisième partie de carrière. Et l’entreprise peut mieux anticiper son départ. »
Depuis le début de l’année, Euralis a mis en place plusieurs dispositifs pour mieux gérer les fins de carrière. Avantageux pour les salariés et pour l’entreprise.
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