Emploi-RH

Les 14 TC de la sixième promotion des Escaliers de compétences ont été diplômés, mercredi 14 mai, avec à gauche Jean Crosnier, animateur Ouest chez Impaact.

Impaact forme les TC, mais aussi les apprentis

Mercredi 14 mai, les TC de la sixième promotion du parcours « Les escaliers de compétences » ont été diplômés. Le réseau Impaact continue d’étoffer so ...

23.05.25

Charlotte Martin (à g.) et Aurélie Billoret-Conte, respectivement responsable RH et DRH du groupe Perret, structurent et étoffent la politique d'alternance du groupe depuis leur arrivée il y a plus de deux ans.

Une politique de l’alternance bien structurée chez Perret

Avec une nouvelle équipe RH depuis deux ans, le groupe de négoce Perret a renforcé sa politique en matière d’alternance qui fait notamment l’objet d’u ...

23.05.25

Pour pouvoir embaucher des agents relation cultures avec la double compétence agronomique et commerciale, Soufflet agriculture mise sur une formation par alternance d’un an sur mesure avec Asfona.

Soufflet agriculture forme ses futurs agents relation cultures

Pour pallier le manque de profils ayant la double compétence agronomique et commerciale, Soufflet agriculture lance pour la troisième fois une formati ...

21.05.25

Les constats du premier baromètre social réalisé en interne ont été partagés avec les cadres, lors d'une réunion en avril, et des plans d'action ont été lancés.

Maïsadour établit son premier baromètre social

Pour la première fois, Maïsadour a lancé un questionnaire auprès de ses salariés. Objectif : se montrer à l’écoute et en tirer des plans d’action.

21.05.25

Divers partenaires du comité de pilotage Inclusion et collaborateurs étaient présents lors de la signature, lundi 31 mars à Bézouotte (Côte-d'Or), du partenariat de Dijon céréales avec l'AGEI Pro 21 par Déborah Lépy, directrice de l’AGEI Pro 21, Christophe Richardot et Didier Lenoir, respectivement DG et président du groupe coopératif (au centre de la photo).

Dijon céréales renforce ses actions en faveur de l’inclusion

Depuis 2021, le groupe coopératif Dijon céréales met les bouchées doubles pour favoriser l’inclusion professionnelle de personnes en situation de hand ...

25.04.25

Jean-Philippe, chauffeur de bétaillère, partage la passion de son métier dans une série de vidéos réalisées par La Coopération agricole.

LCA communique sur les métiers en tension

Depuis début avril, pour attirer les candidats, La Coopération agricole a lancé une campagne de communication sur les métiers en tension qui démarre a ...

25.04.25

Depuis le 8 avril, Jérôme Volle (à g.) occupe le poste de président d'Ocapiat, et Eloi Schneider, celui de secrétaire général.

Ocapiat renouvelle sa gouvernance

Mardi 8 avril, le conseil d’administration de l’Opco Ocapiat a procédé à un renouvellement de ses instances paritaires, confiant la présidence à Jérôm ...

24.04.25

Pour suivre le parcours de formation au management, la quarantaine de managers du groupe Cal a été divisée en petits groupes de six à sept stagiaires.

Un parcours de formation pour les managers du groupe Cal

La quarantaine de managers du groupe coopératif Cal a suivi un parcours de formation au management sur plus de six mois, alliant théorie, mise en situ ...

23.04.25

« Les soucis personnels d’un salarié se répercutent forcément de façon plus ou moins importante sur sa vie professionnelle si ceux-ci perdurent », souligne Virginie Pariset, DRH du groupe Lorca.

Lorca soutient ses salariés face aux difficultés personnelles

Chez Lorca, une assistante sociale est mise à disposition plusieurs jours par mois pour aider les salariés qui rencontrent des difficultés d’ordre per ...

23.04.25

Jobagri donne désormais la possibilité aux entreprises de se mettre davantage en avant afin d’attirer les candidats et de leur donner envie de les rejoindre.

Jobagri apporte une visibilité accrue aux entreprises

Le site d’emploi Jobagri, dédié à la filière agricole, propose une expérience plus intuitive à ses utilisateurs, avec de nouvelles fonctionnalités et ...

21.03.25