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Égalité hommes-femmes : Euralis lance un plan d’action

Pour parvenir à impliquer le plus de salariés possible, le projet Oxygène d'Euralis a débuté par un questionnaire anonyme auquel ont participé 1 000 des 4 880 collaborateurs du groupe. Puis, plus de 200 d'entre eux ont pris part à des groupes de travail comme ici sur la photo.
Pour parvenir à impliquer le plus de salariés possible, le projet Oxygène d'Euralis a débuté par un questionnaire anonyme auquel ont participé 1 000 des 4 880 collaborateurs du groupe. Puis, plus de 200 d'entre eux ont pris part à des groupes de travail comme ici sur la photo. ©Euralis

En mettant en application son projet Oxygène et en signant un accord d’entreprise, Euralis compte féminiser ses instances de direction et agir en faveur de l’égalité.

« C’est un projet qui vise l’égalité et appelle au changement », souligne Philippe Saux, directeur général d’Euralis. Le groupe coopératif, basé à Lescar (Pyrénées-Atlantiques), a en effet signé un accord d’entreprise sur l’égalité professionnelle et lance les premières actions y faisant suite. « Il faut qu’à poste égal le salaire soit égal et qu’il y ait une équité hommes-femmes au niveau des cadres », argumente Christophe Congues, le président.

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